Carta De Oferta De Opciones Sobre Acciones

Por acción Precio del ejercicio: 22.45 El 11 de febrero de 2009, la fecha en que recibió una notificación por escrito de todos los términos de esta subvención, es la fecha de oferta (147Oferta148) para esta concesión de opción de compra de acciones. Usted tiene sesenta (60) días después de la Fecha de la Oferta para aceptar esta concesión de opciones sobre acciones firmando y devolviendo el Formulario 147Aceptación148 adjunto al Departamento de Compensación de Cytec Industries Inc., Sede Corporativa de Estados Unidos en Garret Mt. Si no acepta expresamente esta concesión de acciones dentro de los sesenta (60) días de la fecha de la Oferta (a más tardar el 13 de abril de 2009), la subvención se considerará no exigible148 bajo la legislación tributaria belga y las opciones sobre acciones serán gravadas sobre el capital En los tipos impositivos belgas normales en el momento del ejercicio. A los efectos del impuesto belga únicamente, se considerará que la opción se concederá en el sexagésimo día siguiente a la fecha de la Oferta si ha devuelto el Formulario de Aceptación firmado dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la Oferta. Estimado colaborador: Como empleado clave de Cytec Industries Inc. (la Compañía 147), o de una subsidiaria de la Compañía, usted ha sido otorgado por el Comité de Compensación y Desarrollo de la Gerencia (el Comité 147) No más que el número total de acciones ordinarias de la Compañía, de valor nominal 0,01 por acción (147Common Stock148) establecido anteriormente por el precio de ejercicio por acción establecido anteriormente, todo ello sujeto a los términos y condiciones Y del Plan de Incentivos y de Acciones de la Compañía, en su forma enmendada (el Plan 147). Una copia del Plan, bajo la cual se le otorga esta opción, se pondrá a su disposición si lo solicita comunicándose con el abajo firmante. La fecha de otorgamiento de esta opción es la fecha de la presente carta, que es la fecha en que el Comité votó a favor de esta opción, aunque usted tiene sesenta (60) días desde la Fecha de la Oferta para aceptar expresamente la opción. El precio de ejercicio por acción establecido anteriormente es igual al precio de mercado de cierre de las acciones ordinarias de Cytec en la NYSE en la fecha de otorgamiento. Al recibir por la Sociedad notificación de ejercicio de la opción en la forma prescrita de vez en cuando por el Comité, y al recibir el precio de ejercicio por acción multiplicado por el número de acciones que se adquieran de conformidad con dicho ejercicio, Certificado o certificados para dichas acciones compradas para ser entregadas a la persona con derecho a ello. Algunas restricciones con respecto a la opción incluyen, pero no se limitan a, lo siguiente: (1) Esta opción debe ejercerse si en todo y en la medida en que se ejerce, a más tardar diez años a partir de la fecha de la concesión, Excepto en los casos previstos en los párrafos (5) y (6) siguientes) si usted es un empleado de la Compañía o de una compañía que en la fecha del ejercicio es una subsidiaria o afiliada (según se define en el Plan de Incentivos , Según enmendada (el Plan 147)) de la Sociedad. (2) Esta opción adquirirá y podrá ejercitarse en cuotas acumuladas durante un período de tres años, de la siguiente manera: hasta un tercio del número de acciones objeto de la misma, en cualquier momento después de la expiración del primer año Del término del presente, hasta un máximo de un tercio adicional de dichas acciones, en cualquier momento después de la expiración del segundo año de dicho plazo y en la medida del resto de dichas acciones, en cualquier momento después de la expiración Del tercer año de dicho término, siempre que, tal como se especifica en la Sección 7 del Plan, esta subvención podrá ser inmediatamente ejercitada íntegramente con un Cambio de Control (según se define en el Plan). (3) Esta opción no es transferible de otra manera que por voluntad o por las leyes de ascendencia y distribución o, si así lo permite la Regla 16b-3 de la Ley de Intercambio de Valores de 1934, de conformidad con una orden de relaciones domésticas calificada, Código de Ingresos y se puede ejercer durante su vida, sólo por usted o su tutor o representante legal siempre que, sin embargo, en cualquier transferencia, esta opción será ejercitable por el cesionario sólo en la medida en que sería ejercitable por usted si no hubiera Han sido transferidos. No obstante la oración anterior, usted puede transferir esta opción, en su totalidad o en parte, a (i) su cónyuge, (ii) su hijo o hijos, (iii) su nieto o nietos o (iv) un fideicomiso para cualquiera de los anteriores Siempre que la transferencia esté sujeta a todos los términos del Plan y de la presente carta de concesión y, además, (A) la opción transferida no podrá ser retransferida excepto a usted, (B) seguirá siendo responsable de todas las retenciones a cuenta pagaderas en Cuenta de esta opción, (C) la Compañía puede imponer restricciones de transferencia a las acciones ordinarias emitidas a un cesionario en el ejercicio de esta opción para asegurar el cumplimiento de la Ley de Valores de 1933, según enmendada, (D) Notificación por escrito de la transferencia al Secretario del Comité, incluyendo nombre, dirección, identificación fiscal El número y la fecha de nacimiento del cesionario, el número de acciones sujetas a la transferencia y cualquier otra información que la Sociedad pueda requerir y (E) esta opción sólo podrá ser ejercitada por el cesionario en la medida en que pudiera ser ejercitada por usted si No había sido así transferido. (4) En el caso de terminación de su empleo, esta opción, en la medida en que no se haya ejercido, terminará inmediatamente a menos que dicha terminación de empleo sea por causa descrita en los párrafos (5) o (6) En cuyo caso serán aplicables las disposiciones de los párrafos (5) o (6) siguientes, según sea el caso. (5) En el caso de que su empleo con la Compañía o una subsidiaria de la Compañía termine por razón de su (i) fallecimiento, (ii) incapacidad o (iii) jubilación en o después de su 55 cumpleaños con diez o más años continuos de Servicio o si no es continuo, entonces diez o más años de servicio combinado según lo determinado a discreción del Vicepresidente de Recursos Humanos de la Compañía, y la fecha de terminación es ocho meses o más después de la fecha de otorgamiento de esta opción, esta opción puede O cualquier persona que adquiere el derecho de ejercer esta donación debido a su fallecimiento, hasta un año después de la última fecha en que cualquier opción o SAR que le haya sido otorgado por el (Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo 2 anterior), pero no después de diez años a partir de la fecha de concesión. (6) En el caso de que la Compañía o una subsidiaria de la Compañía termine su empleo (excepto por deshonestidad u otra causa justificada, en cuyo caso esta donación expira), usted puede ejercer esta opción en cualquier momento dentro de un año después de dicha terminación , Pero no después de diez años a partir de la fecha de la concesión, en la medida del número de acciones que fueran ejercitables por usted a la fecha de tal terminación de su empleo. (7) La Sociedad, con la aprobación de un funcionario, podrá suspender en cualquier momento y sin causa la posibilidad de ejercitar esta opción si se da cuenta de la información que indica que puede haber motivos para terminar su empleo por deshonestidad u otro bien porque. Si al concluir la investigación la Compañía determina que no ha descubierto motivos para terminar su empleo por deshonestidad u otra causa buena, la suspensión será terminada. (8) Nada en esta concesión le conferirá ningún derecho de continuar en el empleo de la Compañía o cualquiera de sus subsidiarias o afiliadas o interferir de ninguna manera con el derecho de la Compañía o cualquier subsidiaria o afiliado a terminar su empleo en cualquier hora. (9) Sujeto a las limitaciones, si las hubiere, según lo establezca el Comité, podrá satisfacer sus obligaciones obligatorias de retención de impuestos federales y estatales por el ejercicio de esta opción solicitando a la Compañía retener acciones de Acciones Comunes que tengan un mercado justo Valor igual a las obligaciones de retención. Con el fin de evitar fracciones de acciones, el número de acciones retenidas se redondeará a la participación entera más próxima, quedando el valor de la fracción retenido como retención opcional adicional. El ejercicio de esta opción, en su totalidad o en parte, constituye su acuerdo (i) a pagar a la Sociedad puntualmente, a petición, los impuestos retenidos por el ejercicio de esta donación, (ii) que la Sociedad, sus subsidiarias y Los afiliados pueden deducir una cantidad igual a dichos impuestos de retención de cualquier cantidad que le deba la Compañía y / o cualquiera de dichas subsidiarias o afiliadas y (iii) que la Compañía puede retener acciones de Acciones Comunes hasta que se hayan pagado las retenciones de impuestos . La Compañía se reserva el derecho de exigir que esta opción sea ejercida sólo dentro de los Estados Unidos y de exigir que los certificados de acciones que puedan emitirse en dicho ejercicio sean entregados solamente dentro de los Estados Unidos a usted oa dicha persona debidamente autorizada por usted. Antes de que esta opción pueda ser ejercitada por usted, la Compañía le entregará un folleto que cumpla con los requisitos de la Ley de Valores de 1933, según enmendada, y que describa más detalladamente el Plan y las opciones otorgadas en virtud de la misma. En ningún caso la concesión de esta opción a usted se considerará, directa o indirectamente, una recomendación por parte de la Compañía de que en algún momento ejercerá esta opción. Esta subvención y el ejercicio de esta opción están sujetos a los términos y condiciones del mismo y del Plan. Una copia del Plan, bajo la cual se le otorga esta opción, se pondrá a su disposición si lo solicita comunicándose con el abajo firmante. En caso de conflicto entre los términos de esta opción y las disposiciones del Plan, se regirán las disposiciones del Plan. El valor de los premios de incentivos a largo plazo refleja el valor económico148 de los premios de capital. Para el rendimiento y las acciones restringidas, el valor refleja el valor de la subvención. Para valor de opción de compra, el valor se aproxima al valor Black-Scholes de la Compañía 146. Plan de Incentivo Anual Usted será elegible para participar en el Plan de Incentivo de Manejo de Kraft (MIP), que es el programa anual de incentivos de la Compañía. Su oportunidad de premio objetivo bajo el PMI es igual a 60 de su salario base. La cantidad real que usted recibirá puede ser menor o mayor dependiendo de su desempeño individual y el desempeño de Kraft Foods Inc. Su premio de 2011 será pagadero en marzo de 2012. Su elegibilidad de MIP comenzará en su fecha de empleo. Su elegibilidad para el programa de acciones de desempeño de Kraft (conocido como el Plan de Incentivos a Largo Plazo de Kraft Foods146 o LTIP) comenzará con el ciclo de desempeño 2012 201 2014. Su oportunidad objetivo bajo el LTIP es igual a 85 de su salario base al comienzo del ciclo de desempeño. El premio real que usted recibirá puede ser menor o mayor dependiendo del desempeño de Kraft Foods Inc. durante el ciclo de desempeño. El número de acciones de rendimiento bajo el ciclo de rendimiento 2012 150 2014 es igual al valor objetivo dividido por el valor justo de mercado de las acciones de Kraft el primer día hábil del ciclo de desempeño. Las acciones de rendimiento 2012-2014 se otorgarán a principios de 2015. Se prevé que un nuevo ciclo de desempeño de tres años comenzará cada año en enero. A partir de 2015, si permanece empleado y el desempeño está por encima del umbral, las acciones de desempeño se otorgarán cada año al final de cada ciclo de desempeño. En el caso de que abandone voluntariamente la organización después de su aniversario de cinco años, todas las subvenciones de participación en el desempeño que se encuentren en el último año del ciclo de desempeño se otorgarán sobre una base proporcional, en función de la fecha de separación. El premio real se pagará al mismo tiempo que otros ejecutivos y el monto real del premio dependerá del desempeño real obtenido durante el ciclo de desempeño respectivo. Todos los demás premios pendientes se perderán en su separación. En el caso de que usted abandone voluntariamente la organización antes de su aniversario de cinco años, puede recibir cantidades prorrateadas como se describió anteriormente en este párrafo a la sola discreción del Comité de Recursos Humanos y Compensación del Consejo de Administración. Programa restringido de opciones sobre acciones / acciones También podrá participar en el programa de acciones restringidas y de opciones sobre acciones de la Compañía. Los premios de acciones suelen realizarse anualmente, y se espera que el próximo premio se conceda en el primer trimestre de 2012. Los premios se entregan de la siguiente manera: 50 de valor patrimonial se entregan en acciones restringidas y 50 en opciones de acciones. El tamaño real del premio se basa en el potencial y el rendimiento individuales. Usted recibirá dividendos sobre las acciones restringidas durante el período de adquisición consistente en la cantidad y el calendario con el de los accionistas de la Acción Común. El número de opciones sobre acciones concedidas se comunica normalmente como una proporción relativa al número de acciones restringidas concedidas en función del valor económico148 de las opciones sobre acciones. En 2011, Kraft Foods otorgó 6 opciones de acciones para cada participante restringido. Esta proporción puede cambiar de un año a otro. En el caso de que usted abandone voluntariamente la organización después de su aniversario de cinco años, cualquier concesión restringida que se conceda en el año subsiguiente se concederá parcialmente en una base de dos tercios en el momento de su separación. Además, todas las opciones de compra de acciones otorgadas en años anteriores al año de separación continuarán adquiriendo en sus fechas de devengo regularmente programadas y tendrán su término original completo en el cual usted puede ejercer. Todos los demás premios pendientes se perderán en su separación. En el caso de que voluntariamente deje la organización antes de su aniversario de cinco años, puede recibir premios prorrateados como se describió anteriormente en este párrafo a discreción del Comité de Recursos Humanos y Compensación de la Junta Directiva. Registro de acciones restringidas Como parte de su oferta de empleo, para compensar la pérdida de compensación en su empleador actual y para asegurarse de que empiece a participar en nuestros programas de compensación a largo plazo de inmediato, recibirá un premio de acciones restringidas de una sola vez, A 1.400.000. La adquisición de estas acciones será la siguiente: 900.000 se adquirirán 100 después de cinco años. El número real de acciones que usted recibirá se determinará sobre la base del valor justo de mercado de las acciones ordinarias de Kraft Foods Inc. en su fecha de contratación. Se le pagarán dividendos en efectivo sobre las acciones durante el período de adquisición, consistentes en la cantidad y el calendario con los accionistas de la Acción Común. Se aplicarán los demás términos y condiciones establecidos en el Acuerdo estándar de concesión de acciones de Kraft146s. Usted será elegible para un subsidio de automóvil de la compañía igual a 15,000 por año bajo la política de requisitos ejecutivos. Usted también será elegible para una asignación anual de asesoría financiera de 7.500. Usted puede usar cualquier firma de su elección y presentar pagos directamente a la Compañía. Programa de Compensación Diferida Usted será elegible para participar en el Programa Ejecutivo de Compensación Diferida. Este programa le permite voluntariamente aplazar una porción de su salario y / o su incentivo anual a una fecha futura. Las oportunidades de inversión bajo este programa están diseñadas para reflejar el plan 401 (k) de la compañía. Información adicional para este programa puede estar disponible bajo petición. Directrices para la propiedad de acciones Se le exigirá que alcance y mantenga acciones de la Compañía iguales en valor a cuatro veces su salario base. Usted tendrá cinco años a partir de su fecha de empleo para alcanzar este nivel de propiedad. Las acciones mantenidas para la determinación de la propiedad incluyen acciones ordinarias de propiedad directa o indirecta, acciones restringidas no adquiridas o equivalentes de acciones mantenidas en el plan 401 (k) de la Compañía. No incluye acciones de acciones no ejercidas. Su oferta incluye el paquete de beneficios integral Kraft146s disponible para los empleados asalariados de tiempo completo. Este paquete de beneficios se describe en el folleto Kraft Benefits Summary adjunto. Usted será elegible para 30 días de pago de tiempo libre (PTO). Además, usted es elegible para diez días festivos designados y dos días personales. Usted será un empleado estadounidense de Kraft Foods y su situación laboral se regirá por y se interpretará de acuerdo con las leyes de los Estados Unidos. Como tal, su estado será el de un empleado de 147 dólares. Esto significa que usted o Kraft tiene la libertad de terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier razón. Si su empleo con la Compañía termina debido a una terminación involuntaria que no sea por causa, usted recibirá arreglos de indemnización no menos favorables que aquellos otorgados a altos ejecutivos recientemente terminados de la Compañía. El monto de cualquier indemnización por despido bajo tales arreglos será pagado en cuotas iguales en las fechas programadas regularmente para el pago del salario a los ejecutivos de Kraft y comenzando dentro de los 30 días de su terminación. Para los propósitos de esta carta de oferta, 147causa148 significa: 1) falla continuada en el desempeño sustancial de los deberes del trabajo (excepto por incapacidad por incapacidad) 2) negligencia grave, deshonestidad o violación de cualquier regla o reglamento razonable de la Compañía donde La violación da lugar a un daño significativo a la Compañía o 3) incurrirá en otra conducta que refleje materialmente negativamente sobre la Compañía. Para ayudarle en su traslado de Ohio a Illinois, le ofrecemos asistencia para la reubicación como se describe en la Guía de Reubicación de Kraft146s. Si usted es un empleado especificado148 (en el sentido de la sección 409A del Código) a partir de su separación del servicio (en el sentido de la sección 409A del Código): (a) El pago de cualquier cantidad bajo esta carta (o bajo cualquier arreglo de separación según esta carta) que la Compañía determine que constituyen el pago de compensación diferida no calificada (en el sentido de la sección 409A del Código) y que de otra manera serían pagados No se pagará antes de la fecha que es seis meses después de la fecha de su separación del servicio y cualquier monto que no pueda ser pagado por esta limitación será acumulado y pagado el primer día del séptimo mes después de la fecha de su separación de (En el sentido de la sección 409A del Código) y (b) cualquier beneficio de bienestar u otros beneficios (incluyendo un acuerdo de separación) que la Compañía determine que constituyen el pago de compensación diferida no calificada (en el sentido de la sección 409A del Código) Se proporcionará en el momento de su separación del servicio será proporcionado a su costo único durante el primer período de seis meses después de su separación del servicio y, el primer día del séptimo mes después de su separación del servicio, la Compañía le reembolsará la porción De los costos que habría pagado la Compañía por ese período si usted no fuera un empleado especificado. El pago de cualquier monto de reembolso y la provisión de beneficios por parte de la Compañía conforme a esta carta (incluidos los reembolsos o beneficios que se proporcionarán de acuerdo con un acuerdo de indemnización) que la Compañía determine constituyen compensación diferida no calificada (en el sentido de la sección 409A del Código) Estará sujeto a lo siguiente: el monto de los gastos elegibles para el reembolso o los beneficios en especie proporcionados durante cualquier año calendario no afectará el monto de los gastos elegibles para el reembolso o los beneficios en especie que se proporcionarán en cualquier otro año calendario El reembolso de un gasto elegible se realizará en o antes del último día del año calendario siguiente al año calendario en el cual el gasto fue incurrido y su derecho a reembolso o beneficios en especie no está sujeto a liquidación o intercambio por cualquier otro beneficio . Esta oferta está supeditada a la finalización exitosa de nuestros chequeos previos al empleo, los cuales pueden incluir una pantalla de antecedentes, chequeo de referencias y exámenes posteriores a la oferta según los procedimientos de prueba determinados por Kraft Foods. Si tiene alguna pregunta, puedo ser contactado en la oficina en (XXX) XXX-XXXX o en mi teléfono celular en (XXX) XXX-XXXX. Acepto la oferta según lo expresado arriba. Usted es correcto que la carta de la oferta no es suficiente para conceder opciones. Usted no tiene opciones sobre acciones hasta que la subvención se haga oficialmente por el Consejo de Administración. Después de que sean concedidos por el Consejo de Administración, la compañía debe entregarle un acuerdo de opción para su firma. Es de su interés que el Consejo de Administración haga la concesión y la empresa entregue el acuerdo de opción lo antes posible: 1. El precio de ejercicio será la JVM en la fecha en que las opciones sean otorgadas por el Consejo de Administración. Probablemente el VFI aumentará con el tiempo, lo que probablemente hará que sus opciones sean menos valiosas. 2. La fecha de concesión de las opciones por el Consejo de Administración puede ser importante para efectos fiscales. 3. El acuerdo de opción le dirá los detalles de su concesión de opción. Puede contener términos sorprendentes que limitan sus derechos, haciendo que su subvención sea mucho menos de lo que usted cree que sería. Sin conocer esos detalles, usted no sabe si usted está trabajando para las opciones que son valiosas para usted. Este es un pequeño riesgo en cualquier empresa de Silicon Valley, pero puede ser aún más sospechoso de su empresa, ya que ha habido alguna deshonestidad en el pasado en la empresa no cumplir con su prometida opción de subvención y pretender que la carta de oferta es suficiente por ahora 4. Sin una concesión de la Junta de Directores y el acuerdo de opción, todo lo que tiene es la promesa de carta de oferta de la compañía que van a emitir las opciones. Esta promesa le prepara para un conflicto legal posterior con la compañía, que es difícil de resolver después de que usted salga de la compañía y requeriría ayuda legal para hacer cumplir con una demanda / serie de letras fuertemente redactadas. Yo sugeriría que usted pida a la compañía para entregar el acuerdo de opción y explicar que usted necesita tenerlo debido a 1 y 2 arriba. Sin embargo, una opción de otorgar a usted dos años después de la carta de oferta es probablemente menos valioso de lo que se le prometió (debido a 1 y 2 anteriores). Por lo tanto, la empresa debe emitir algo de valor (es decir, más opciones, permiso para ejercer por pagaré, etc.) para compensar este valor perdido. He visto a las empresas hacer esto en el pasado, especialmente después de la presión de los empleados que se vieron afectados por el fracaso de la empresa para cumplir con la oferta en un tiempo razonable. Para inspirar a la compañía a compensar este valor perdido, you039ll quiere: 1. Dar un cierto pensamiento real (y tal vez algunos abogado corporativo / CFO tipo de análisis) al valor que se perdió y 2. Comunique su solicitud y justificación a la empresa De manera efectiva. Esto puede ser con ayuda legal o sin, y you039ll quiere considerar si es más eficaz para resolver esto antes o después de salir de la empresa. 3k Vistas middot Ver Upvotes middot Reproducción middot Respuesta solicitada por 1 persona Esta respuesta no es un sustituto de un asesoramiento jurídico profesional. Más